制订目标是激发官兵斗志、明确前进方向的常用方法，但在实践过程中，“确立目标大张旗鼓、落实行动虎头蛇尾”的情况时有发生。新的一年即将到来，各单位相继展开年终总结、新年度筹划等相关工作，如何帮助官兵制订合适的新年目标，让“目标牵引”切实发挥作用？本期“特别关注”介绍4个单位在今年进行的尝试，希望能对广大战友有所启发。

　　没承想，有的老兵设立目标敷衍随意，为了方便达成，故意降低难度；有的年轻同志认为有没有目标关系不大，听招呼、过得去就行；还有个别战士将此事当作争彩头的机会，忽略自身实际，盲目攀比……

　　该大队及时引导官兵端正态度，明确制订目标是为了更好地成长进步，绝不能“只制订不实现”。为此，他们建立互助机制，组织专业骨干成立“目标制订指导小组”，帮助官兵科学制订“基础达标、能力提升、突破创新”3个层级的目标，将长远目标细化为“跳一跳就能够得着”的小目标，让成长进步变得触手可及。

　　在“心愿卡”上写下自己的成长目标，是火箭军某旅某连引导官兵明晰努力方向的一个举措。然而，今年初制订目标后，部分年轻同志反映，不知如何把目标落实到具体行动中。

　　针对这一情况，该连开展“心愿认领”活动，由干部骨干担任“心愿帮扶人”，与许愿者结成对子。他们组织结对双方在“心愿卡”上写下姓名，并将卡片悬挂在“心愿树”上。帮扶人每周根据实际情况帮助许愿战士调整训练计划，两人每月在“心愿树”下一起反思总结。

　　发挥个人特长、补齐能力短板……通过“心愿卡”，该连实现“一人一策”逐人帮扶，为官兵的成长之路精准导航。

　　“3000米跑再快10秒”“引体向上多拉5个”……11月底，第83集团军某旅某连教育课堂上，官兵写下12月的奋斗目标，放入自己的“时间锦囊”。

　　过去一段时间里，该连在各类评比竞赛中接连失利，整体氛围比较沉闷。为鼓舞士气，尽快打一场“翻身仗”，他们要求每名官兵按月制订目标，并给大家发放“时间锦囊”。每到周末月末，大家就会齐聚一堂，复盘近期进步收获，看看有多少时光因松劲懈怠被浪费。

　　时间不语，见证成长。最近，上级组织比武，该连荣获3个第一、5个第二、2个第三。年终军事训练考核中，该连官兵优良率达到95%，连队党支部被评为“优秀基层党组织”。

　　此前，各连都设有“龙虎榜”，但其制作费时费力，更新较慢。而且，因空间有限，“龙虎榜”上只能看见官兵基本信息，有人提出“内容过于简单，起不到应有作用”。

　　对此，该营利用上级配发的电子屏设立“圆梦墙”，引导官兵制订个人阶段性奋斗目标，达成目标后便可将风采照片、目标内容、具体事迹等进行集中展示，让每一份努力和付出都被看到，达到持续激励的效果小火箭稳定节点收费。