“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”在当前年轻干部选拔受到广泛关注的背景下，习近平总书记在全国组织工作会议上提出的要求，为加强和改进年轻干部工作指明了方向。

　　给年轻干部“压担子”，不能单纯理解为“提拔”。现在有一种倾向，一个人希望被提拔，往往就要求组织“压担子”。对年轻干部来说，没经受过风吹雨打，走上关键重要岗位，往往很难经受住长期考验，更给党的事业埋下风险。给年轻干部“压担子”，是让他们更多经受实践锻炼，多“墩墩苗”以变得根深体壮。要进一步完善激励机制，引导他们勇于到艰苦岗位、基层一线磨练，以此为荣，形成风气。

　　培养爱护年轻干部，不能片面理解为呵护照顾。目前有一个误区，认为越是有培养前途的年轻干部，越要放到易出成绩、易得提拔的岗位，越要将荣誉和光环加于其身。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。过多呵护照顾，如同将花儿放到温室里，并不是真正的爱护。培养年轻干部，不能预设提拔“路线图”，让他们今天刚来明天就想走，板凳没坐热就想到升迁。要引导他们安心工作小火箭加速器新版本下载，一步一步打牢基础。

　　破格提拔年轻干部，不能异化为“出格”提拔。近来，屡屡曝出违规“火箭提拔”官员亲属的事情，严重伤害了选人用人的公信力。党的干部队伍从来不是“大车店”，“家天下”的时代也早已一去不复返。对有能力、有实绩、有口碑的年轻干部，符合条件自然可破格提拔，也不必非得“举贤避亲”。但有一点必须明确：提拔不是乱来，破格不是出格。要进一步完善破格选拔程序，强化显规则，遏制潜规则，使破格提拔的年轻干部的确德才兼备、众望所归。

　　江山代有才人出。相信只要坚持秉公用人、唯贤是举，我们党一定能培养出大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部，党的事业也一定会迎来更加美好的明天。