黄杨钿甜，这位年仅 18 岁的年轻演员，此次被挂上热搜，其背后的情况绝非表面那般简单。她在演艺领域拍戏的数量屈指可数，然而却高调地戴着价值 230 万的耳环出席自己的成人礼。

　　这位小姑娘在炫富之时，还颇费了一番小心思，所发布的照片特意将耳环凸显出来，并且着重强调这是从妈妈那里获取的，似乎唯恐他人不晓得这副耳环价值不菲。

　　黄杨的父亲从小小的雅安公务员毅然辞职，南下深圳经商，短短 8 年时间，居然能够购置得起价值上亿的豪宅，资产多达好几亿。这般经商成就，着实令人惊叹，其经商头脑简直堪称天才。

　　在这件事闹得沸沸扬扬之际，黄杨父亲发文予以回应，声称女儿所晒的耳环乃是赝品。并且表示自己于 2011 年入职雅安公务员，2015 年调入雅安市投资促进局，在此期间，并未参与雅安的赈灾项目。

　　5 月 22 日，新华社发布了有关黄杨钿甜的父亲杨伟的详尽调查报告。这份调查的主要内容大致为，黄杨钿甜的父亲在任职雅安公务员期间，不存在重大的违纪行为，然而，其在职期间却因隐瞒生育二孩的问题而接受了调查。

　　就在这件事看似稍有降温之时，舆论的回旋镖再度射回了黄杨父亲的身上。黄杨钿甜的父亲杨伟曾在十堰的湖北工业职业技术学院就读，这所院校乃是一家专科院校。

　　要知道，他从专科院校毕业iphone代替小火箭的app，于 2010 年报考雅安公务员，仅仅耗费一年时间，便顺利考公上岸，并且于 2011 年成功入职。

　　更加令人诧异的是，即便 2011 年入职时只是一名小职员，到了 2015 年调任雅安投资促进局，到 2016 年的相关文章中，他居然摇身一变，成为了雅安促投局服务中心的杨伟主任。仅仅一年的时间，就能在雅安投资促进局直接晋升为主任？

　　在竞争堪称白热化的公务员选拔中，低学历者居然一次便能成功上岸，这毫无疑问地昭示出当时的公考审核机制存在着极为严重的漏洞。要明白，如今的公考理应是极其严谨且公正的筛选流程，它需要全方位、多角度地对考生的知识储备、实际能力以及个人素质进行深入且细致的考察。据诸多学者的研究成果表明，在成熟完善的公务员选拔机制下，学历层次、知识架构以及综合素养等要素都起着至关重要的作用。

　　然而，在此次事件中，一个低学历者轻而易举地就突破了重重关卡，这怎能不让人对其中的公正性产生强烈的怀疑？公务员的晋升通常需要长时间的经验积累，一年的时间积累显然是远远不够充分的。在过往的众多案例中，那些得以晋升的公务员往往都经历了数年乃至更长时间的磨砺与考验。

　　而在当下这种情况里，升职的速度快得令人瞠目结舌，仿佛坐火箭一般迅猛，甚至比乘坐直升机还快，紧接着还能一夜暴富，整个过程好似一切都畅通无阻，没有遭遇任何的阻碍和挑战。这无疑是极不合情理的。

　　就拿杨伟来说，其晋升的速度实在是超乎寻常地迅速。要知道，一个仅仅专科毕业的学历，究竟是凭借何种超乎常人的能力能够在备考一次后就顺利考上公务员？又是凭借怎样特殊的背景或者关系能够在短短一年时间内调任到新单位，并迅速晋升为主任？这一连串的问题就像一团浓重的迷雾，不仅令人心生疑惑，更使得公众对其背后的原因充满了强烈的好奇和深深的质疑。

　　在我们的社会文化中，公平正义始终是民众最为关注和珍视的价值。当地的监管部门难道不应该挺身而出，给广大民众一个清晰明确、令人信服的答复吗？要知道，民众拥有知晓真相的权利，监管部门也肩负着维护公平公正的社会秩序这一不可推卸的责任。只有如此，才能消除民众的疑虑，确保社会的稳定与和谐。