至于为什么会让他来做这个汇报，是因为人家“腕”比较大，是公司的精英。海归博士，公司人才引进计划特招人员，参与过众多重要项目，等等，拥有一系列头衔。

　　虽然人家进公司时间不久，但如今已经是经理级别了，晋升的速度，跟坐了火箭一样。后无来者不敢说，但是前无古人是实打实的，在他之前，公司从来没有提拔速度这么快的。之前就已经跟我们做过很多次汇报，分享工作经验，分享国外的先进理念和技术。

　　小刘滔滔不绝，口若悬河，在台上讲得眉飞色舞：“大家一定要敢想，敢做梦，然后用自己的努力，去实现自己的想法和自己的梦。上至国家和种族，下至我们这些企业和员工，只有大家都有创新的思维，才能推动社会的进步，和科技的发展。千万不能固步自封，一成不变，守旧因循。”

　　这些话，听上去很有道理，格局很大，眼光也很长远。这些内容也非常贴合他今天汇报的主题——如何创新。

　　不过，在他讲到后面的案例的时候，领导的眉头皱起来了，并且打断了小刘的汇报：“小刘，你前面的开场白所说的那些内容，我是很认同的，但是，你现在讲的这些内容，我有些无法理解。就你现在所说的这个案例，我之前好像看到过，就连这PPT上面的内容，我感觉都很相似。”

　　确实，领导有这个感觉，是很正常的，因为，小刘现在PPT上的内容，是我好几年前做的。他引用的这个案例，是几年前我主导的，在公司内部，做成了一个明星项目。之后总结PPT，更是被公司内部当成了一门课程来学习，不要说是领导，就连公司每一名员工，都非常熟悉。

　　在被领导质疑之后，小刘做了解释，进行了辩驳，找了很多借口。不过，这辩驳让领导更不爽了，直接招呼我，找出了我之前做的PTT。

　　听到领导的安排，我没敢耽搁，赶紧找了个U盘，跑到办公室把PPT拷了过来。之后，调整好了投影仪的窗口小火箭加速器下载安卓，把我和小刘的PPT一起投到了屏幕上。

　　当屏幕上出现两份PPT的内容，小刘立马被打脸了，PPT上的内容，简直不是相似这么简单了，是完完全全一样。最搞笑的是，PPT右下角的水印都没变，印着我的名字，和一个8年前的日期。

　　领导当场质问：“你说得很好，我们需要创新，需要有自己的思想，不能固步自封，一成不变，守旧因循。可是，你现在是怎么做的呢？这就是你所谓的创新？有自己的思想？”

　　说实话，小刘的做法，已经不是打脸了，更是一种讽刺。顶着那么多头衔，感觉很牛逼，在给公司全体员工传授经验，教大家如何创新。结果，用的是几年前的案例，然后PPT是抄袭别人的，内容一个字都不差，甚至连格式和背景都不知道变一下。