团体意外险是企业为员工提供的一项重要福利保障，它不仅能够在员工遭遇意外时提供必要的经济支持，还能增强企业的凝聚力和员工的归属感。在选择团体意外险时，企业应综合考虑自身实际需求、预算以及

　　保障对象广：最低 3 人起保，投保人一般是企业或公司等组织，被保险人可以是雇员、临时工、实习生等，也可以是旅行团、培训会员等，不一定要有雇佣或者劳动关系小火箭怎么添加网址链接。

　　操作便捷，人员灵活：一张保单可承保多人，减轻企业管理时间。支持短期投保，还能随时替换在保人员，节省企业经济和时间成本。

　　投保宽松，理赔便捷高效：对于投保的职业限制相对更少，1-6 类职业甚至高空高危职业都有对应的方案。在不附加工伤鉴定的前提下，理赔门槛较低，流程更便捷高效。

　　减轻企业负担：员工工作或上下班途中遭遇意外致伤残或死亡，企业需承担赔偿责任，购买团体意外险可将这一风险转移给保险公司。

　　提高员工福利：为员工提供基本的人身意外伤害保障，体现企业对员工的关爱，有助于提高企业形象，留住优秀员工。

　　意外身故及伤残：被保险人因外来的、突发的、非本意、非疾病的意外事故导致身故或伤残，身故赔偿金一般按 100% 保额赔付，伤残则按《人身保险伤残等级评定标准》鉴定等级后按比例给付保险金。

　　意外医疗费用：被保险人因意外伤害产生的门急诊或住院医疗费用，保险人按合同约定的赔付范围赔付，通常设有免赔额和赔付比例，赔付范围一般是社保内用药，部分产品包含自费药。

　　意外身故与伤残：保额有 10 万 - 100 万多种选择。被保险人在保险期间内因意外事故导致身故，按约定保额 100% 赔付；若因意外导致伤残，根据《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为 JR/T0083-2013）标准，按伤残等级对应比例赔付，伤残等级一至十级对应给付比例分别为意外伤害保额的 100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

　　意外医疗费用：社保内意外医疗费用，使用社保或其他商业保险先行赔付的，就事故发生之日起 180 天内实际支出的社保范围内的合理医疗费用超过 0 元部分按 95% 的比例给付；未使用社保或其他商业保险先行赔付的，就其事故发生之日起 180 天内实际支出的社保范围内的合理医疗费用超过 100 元部分按 80% 的比例给付，保额最高可达 10 万元。

　　意外住院津贴：每次事故最高赔偿天数 90 天，绝对免赔 3 天，保险期限内累计赔偿天数 180 天，日津贴额为 100 元。

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