这一段时间，几位“火箭提拔”的年轻干部广受公众关注。之所以备受关注，是因为他们还有一个特定的名称“官二代”。据媒体调查，近年来曝光的“火箭提拔”干部中，有六成父母或其他亲属担任领导职务。这到底是他们是“龙生龙，凤生凤”而确实优秀，还是由于有了权力的荫庇从而抢走了“老鼠儿子”的饭碗？很多事实不言自明。

　　中国有句老话，举贤不避亲。理论上说，无论是怎样的“二代”，年轻人只要有能力，履职何处都不是问题。何况，在中国公务员体系中金立手机有小火箭吗，干部年轻化一直是被提倡的任人取向。遗憾的是，先是备受争议的湖南湘潭县27岁副县长徐韬被提名免职，接着是耒阳市的“80后”女副市长王卿简历成谜，而更具传奇的则是广东揭东县27岁副县长江中咏，父亲刚离任，他就“无缝对接”同一职位。这些事实摆在眼前，即使我们先不去质疑他们本身的能力，但程序上不合常理、信息公开上遮遮掩掩，不禁让人满腹疑问：这背后真的没有“拼爹”因素？这类扶摇直上的好事，怎么就极少发生在没背景的普通家庭孩子身上？

　　群众对真相的拷问折射的是社会对“权力荫蔽”、“选拔不公”和“阶层固化”的重重忧虑。公众之所以质疑“火箭提拔”官员，是因为在这个“火箭提拔”过程中的不透明，一个不透明的过程怎能保证没有暗箱操作？

　　目前一些地方官员的选拔任用存在“自上而下”、小范围对小范围的方式，程序不规范、不透明，导致“干部年轻化”、“破格提拔”往往沦为一些人以权谋私、搞裙带关系的借口。问题在于选拔、任用的程序是否阳光，是否公平、公正、公开，公众质疑的并不是“官二代”本身，而是整个选拔任用的体制。把选拔过程置于群众的监督之下，确保选出的年轻干部让群众信服，不给任人唯亲、权力寻租留下空子，这也是提振选人用人公信力的治本之策。

　　人事制度改革的核心问题是由官选官，还是由民选官。有专家指出，为什么有些干部怕领导不怕群众，在领导面前唯唯诺诺，在群众面前什么离谱的事都敢做，怕仆人不怕主人，因为他的命运在领导手里。

　　我国干部提拔任用有两部根本性的法律、法规，即《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》。其间也确实提到干部年轻化，但“年轻化”与“破格”也必须受制于基本的秩序与程序的质疑与检验。总而言之，“破格”仍须合格，“破格”不能出格。如今，“年轻化”和“破格”提拔却成为很多地方违规提拔干部的借口，“破格”成了不遵循规则。这无疑对于公务员选拔制度和政府管理的高效运作都将带来破坏性影响。

　　虽然“火箭提拔”事件已经引起了大范围的舆论，但目前为止，18位当事人中，仅有6人被免职或辞职，仍有10人在原职工作，当“火箭提拔”的真相水落石出，纠错仅仅是一小步，后续的工作起码还有关键的两道：一是对在违规、甚至违法提拔中为之“加速”的权力悉数问责，不能仅对事件的主角免职了事；二是及时修补制度缺漏，在用人的透明度与公平度上及时纠偏，杜绝此类事件翻版重演。

　　舆论的质疑焦点当然不是官员能力是否足够出众，而是选拔制度的不透明和权力“传承”导致的阶层固化。任何有碍于整个社会公民向上流动的阻力都应该被破除。建立在权力转移基础上的各种利益“特供”、机会“特供”，践踏了社会公正，破坏了社会的公平基石。如何将权力更有效地关进笼子里，避免各种“世袭”与“特供”让人日益产生焦虑感乃至绝望感，已是一个越来越无从回避的问题。

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