近年来，我军根据建设发展需要，依托地方院校优势专业资源，招收了一批批定向培养军士。作为新鲜血液，定向培养军士进入部队后，不同程度出现了“水土不服”问题。如何帮助他们尽快转换身份、发挥专业特长、缩短人才成长周期？各级都在积极想办法、蹚路子。

　　南国某训练场，火箭军某旅一场训练进入紧要时刻。突然，某操作单元接到“指挥员伤亡退出战斗”特情。

　　入伍两年多的定向培养军士周啸森临危不乱，镇定接替指挥，带领号手完成后续操作，圆满完成训练任务。

　　复盘时，官兵们纷纷对周啸森竖起大拇指。面对称赞，周啸森将自己的成长归功于单位的培养。他说：“旅里为定向培养军士制订了成长路线图，我们受益于此，快速成长，找到了实现人生价值的舞台。”

　　记者了解到，该旅聚焦备战打仗需要，根据岗位特点、专业优长、短板弱项等，为定向培养军士量身制订了培训发展方案，帮助他们快速融入部队、胜任岗位，有效缩短人才成长周期，为部队战斗力建设源源不断输送新鲜血液。

　　周啸森思维活跃、学习力强，在校读书期间成绩较好，打下了比较扎实的专业基础。毕业来到部队后，旅里按照人岗相适原则，将他安排在一个专业对口岗位。尽管如此，在下连之初，他还是遭遇了不小挑战——如何适应角色身份转换，如何将专业所学应用于部队实践……

　　“周啸森遇到的问题，在定向培养军士群体中比较普遍。”某营营长说，别看他们是军士身份，但从服役时间看，还是新兵。虽然在校学了不少军事类课程，毕业前也曾到部队实习锻炼，但和在基层部队“土生土长”的军士比起来，其军事素质、实践本领、专业能力等方面，还是存在不小差距。

　　正是出于这个原因，该旅党委积极主动作为，按照人才成长规律，探索定向培养军士培育使用办法，为他们逐人制订了培养方案。

　　周啸森来到连队后，很快就收到了自己的专属培养方案——参加集训打基础、跟岗见学悟原理、实装操作练技能，尽快完成能力对接、环境适应和身份转换……记者注意到，这其中的每一步，都明确了目标责任和时间节点，引领和督导他快速成才。

　　一次考核，连队最初按照学习专业时间长短，把周啸森分到了义务兵组。然而凭借对抗比拼中的抢眼表现，他成功升入军士组，与一众老兵同台竞技。最终的考核结果出乎许多人的意料，周啸森以“黑马”之姿夺得专业第一名，获得了执行某重大任务的资格。

　　注重在重大任务中锤炼人才，是该旅帮助定向培养军士成长成才的重要举措之一。某发射营营长告诉记者，旅里根据定向培养军士岗位分配情况，有计划地安排他们参加战备值班、实弹发射、联合演习等重大任务，让他们多闻闻“硝烟的味道”，多经受“战火的洗礼”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断积累实战实训经验，早日具备独当一面的能力。

　　采访中，记者深切感受到该旅党委对定向培养军士群体的重视和用心。除了量身制订人才培养方案，他们还根据每个人的成长进度，动态调整方案内容。同时，对照“一专多能、一人多岗”的能力标准，常态开展“定向培养军士成才护航”活动，精心遴选专业骨干、技术尖子，对定向培养军士进行手把手帮带。

　　功夫不负有心人。多措并举之下，该旅定向培养军士群体正在拔节生长——张敏芳带领全班圆满完成重要训练任务；谭静于成为专业“顶梁柱”……在备战打仗一线、在关键操作岗位，越来越多地活跃着定向培养军士的身影。据统计，最近几年，在该旅定向培养军士中，先后有20人立功受奖。

　　国以才兴，军以才强。火箭军某旅精心规划设计定向培养军士成长路线图，积极探索精确化培养模式，大大缩短了人才成长周期，为部队战斗力建设注入了新的生机活力。这既是推动定向培养军士快速成长成才的生动样本，也为各级育才用才提供了有益借鉴。

　　一批批定向培养军士投身军营，成为部队建设的重要力量。如何帮助他们实现从校门到营门、从学生到军人、从教室到战位的凤凰涅槃，“在军营遇见更好的自己”，需要各级齐抓共管、协力推进。要科学谋划、铺路搭桥，打通环节堵点、拓宽培养渠道，帮助定向培养军士尽快胜任岗位、早日建功军营。

　　应该认识到，定向培养军士的成长成才，既带有部队人才培养的共性问题，也具备鲜明的个性特点，需要因人因岗而异，注重分类指导、因材施教。就拿制订人才成长路线图来说，必须将“军士的身份”与“新兵的能力”这对矛盾统筹考虑，由此出台的具体举措才能更有针对性，收获更好的效果。

　　但在实际工作中，有的单位对定向培养军士群体不够重视，认为他们是“极少数”“非主流”，没有充分认识到招收定向培养军士的重要意义，以致个别单位放任定向培养军士“自然生长”，一些未来很有发展潜力的好苗子渐渐“泯然众人”。这种现象和倾向，需要引起警惕和反思。

　　定向培养军士初入军营，出现“水土不服”现象并不奇怪。在实践中，我们既需要提倡人来适应“水土”，也需要改良“水土”来适应人。这种“改良”，很大程度上意味着创造适应定向培养军士成长成才的环境和机制。各级要在帮助定向培养军士尽快度过适应期的同时，坚持按岗择人、量能用人，把他们放到合适的岗位上，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。要敢压担子、敢给任务，引导他们在火热的备战打仗实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，加速实现能力升级，真正扛起军士的岗位职责，不负“定向”的培养期望，成为能够独当一面、堪当重任的优秀人才。

　　中国科学院昆明动物研究所研究员车静团队将在云南省文山壮族苗族自治州发现的棱蜥新种命名为招龙棱蜥（Tropidophorus vongx），相关研究成果日前发表于国际动物分类学期刊《动物分类学》（Zootaxa）。

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