選拔和任用干部，自然應該有一套公開、嚴格的程序，程序如果都不能保証公平，那麼結果公平更無從談起。

　　經了解，有關部門對徐韜參加高考、選調生考試、郴州市公開選拔及徐韜歷次職務變動的過程進行了細致的調查，沒有發現人為操作、弄虛作假及其他嚴重違規問題。

　　選拔和任用干部，自然應該有一套公開、嚴格的程序，程序如果都不能保証公平，那麼結果公平更無從談起。

　　徐韜是在湖南郴州參加公選，卻在湘潭被錄用，如果這樣的公選程序都可以隨意破壞，那麼這種非正常程序下任用的官員又如何能不讓人起疑。

　　湖南省的“通報”中對相關涉及人員進行了誡勉談話小火箭阿里云ss节点、黨內警告處分等處理，但是對於徐韜將作何處理，通報中隻字未提。

　　既然“提拔程序”的操作官員因為“火箭提拔”事件而受到處分，就說明對於徐韜的提拔是有違規的。既然有違規，徐韜為什麼還能安然無恙。

　　而且徐韜本人工作能力是否優秀和提拔任用程序是否嚴謹是兩碼事，不可以混為一談。選拔任用程序有這樣明顯的瑕疵，無論是當事官員還是徐韜都應該受到處理。

　　湖南省在“通報”中強調，對於徐韜是“破格”提拔，但是“破格”的依據是什麼？是否符合相關規定？有沒有一定的標准？這些問題，都需要向公眾說明。對於“火箭提拔”的處理不能得過且過，應當維護選拔程序的權威和嚴謹，否則會對今后的干部選拔任用產生誤導。